Comprendre ce qui doit réellement évoluer dans votre situation professionnelle
Avant de changer de travail, comprendre ce qui doit vraiment changer.
Le Bilan Solo Sens est un accompagnement individuel destiné aux cadres, spécialistes et professionnels expérimentés qui constatent une perte de sens, de motivation ou d’alignement dans leur activité professionnelle.
Vous sentez qu’une évolution devient nécessaire, sans savoir encore quelle réponse serait la plus pertinente : faire évoluer votre situation actuelle, changer d’environnement professionnel ou envisager une nouvelle orientation ?
Le Bilan Solo Sens vous aide à prendre du recul, analyser votre situation et déterminer la réponse la plus cohérente avec vos besoins et vos priorités.
À qui s’adresse le Bilan Solo Sens ?
Le Bilan s’adresse aux professionnels disposant déjà d’un parcours établi et qui s’interrogent sur la suite de leur carrière.
Il peut être particulièrement pertinent si vous :
- ressentez une perte de motivation ou de sens ;
- percevez un décalage entre vos valeurs et votre environnement professionnel ;
- avez le sentiment de stagner ;
- constatez que vos priorités ont évolué ;
- vous interrogez sur la suite donner à votre carrière ;
- hésitez entre rester, faire évoluer votre situation ou prendre une nouvelle direction.
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà un projet précis. Le Bilan intervient justement lorsque vous savez que quelque chose doit évoluer, mais que la nature de cette évolution reste à clarifier.
Ce que nous explorons
Identifier les facteurs qui influencent votre rapport au travail
Une perte de sens résulte rarement d’un seul élément. Le Bilan permet d’examiner de manière structurée différentes dimensions de votre situation professionnelle.
| Dimension | Ce que nous cherchons à clarifier |
|---|---|
| Valeurs | Ce qui compte réellement pour vous aujourd’hui |
| Besoins et priorités | Les conditions dont vous avez besoin pour vous sentir engagé et la place que vous souhaitez donner au travail |
| Forces | Les ressources et capacités sur lesquelles vous pouvez vous appuyer. |
| Motivation | Ce qui nourrit votre intérêt et votre envie de vous investir — ou ce qui les réduit. |
| Autonomie | La marge de manœuvre dont vous disposez et celle dont vous avez besoin. |
| Utilité et contribution | La finalité, l’impact et la valeur que vous attribuez à votre activité. |
| Reconnaissance et relations professionnelles | La manière dont votre contribution est considérée et la qualité de vos interactions au travail. |
| Environnement professionnel | L’organisation, la culture et les conditions dans lesquelles vous exercez. |
| Aspirations | Ce que vous souhaitez retrouver ou construire dans la prochaine étape de votre parcours |
L’objectif est de transformer un ressenti général en éléments suffisamment précis pour orienter votre réflexion.
Le Bilan permet d’examiner de manière structurée les principales dimensions susceptibles de jouer un rôle dans votre situation.
Le Bilan Solo Sens en 4 étapes
La démarche repose sur quatre étapes complémentaires : Évaluer, Comprendre, Explorer et Agir.
01 — Évaluer
Faire un état des lieux de votre situation
Nous revenons sur votre parcours, votre contexte professionnel, ce qui fonctionne encore et les difficultés ou interrogations qui apparaissent aujourd’hui.
Selon les besoins du Bilan, les entretiens peuvent être complétés par des outils d’évaluation adaptés, utilisés pour apporter des repères supplémentaires et identifier les questions et pistes à approfondir.
Les outils retenus sont choisis en fonction de leur pertinence, de leurs qualités psychométriques et de leurs conditions d’utilisation.
02 — Comprendre
Mettre en perspective les éléments identifiés
Nous approfondissons les résultats de la première étape afin de comprendre les mécanismes qui contribuent à votre situation.
L’objectif est notamment de distinguer ce qui peut évoluer dans votre contexte actuel de ce qui nécessiterait une modification plus importante de votre situation professionnelle.
03 — Explorer
Comparer plusieurs scénarios professionnels
Une fois votre situation clarifiée, différentes réponses peuvent être examinées.
| Possibilité | Ce qu’elle peut impliquer |
|---|---|
| Faire évoluer votre poste | Modifier ou élargir vos missions, responsabilités ou votre périmètre |
| Agir sur vos conditions de travail | Faire évoluer certains aspects de votre organisation ou environnement de travail |
| Préserver votre équilibre de vie | Rechercher une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle |
| Évoluer au sein de votre organisation | Changer de poste, de fonction ou de service |
| Changer d’employeur | Rechercher un environnement davantage adapté à vos besoins |
| Changer de secteur ou de métier | Explorer une nouvelle orientation professionnelle |
| Envisager une évolution plus large | Repenser plus globalement votre parcours professionnel |
Chaque option est examinée au regard de vos critères, de ses avantages, de ses contraintes et de sa faisabilité.
La réponse recherchée n’est pas la plus radicale, mais la plus pertinente pour votre situation.
04 — Agir
Définir une direction et les prochaines étapes
La dernière étape consiste à traduire l’analyse en décisions et en actions.
Selon la direction retenue, il peut s’agir de tester une hypothèse, préparer une évolution de poste, engager une discussion professionnelle, explorer une mobilité, examiner un autre environnement ou approfondir une nouvelle orientation.
Le Bilan aboutit à un plan d’action réaliste et adapté à votre situation.
Comment s’établit le Bilan ?
Un accompagnement individuel sur environ 6 à 10 semaines
Le parcours est conçu comme un accompagnement structuré associant évaluation, analyse, clarification, séances individuelles, exploration des scénarios et plan d’action.
Premier échange — 30 minutes gratuites
Le point de départ est un échange gratuit de 30 minutes, sans engagement.
Il permet de :
- présenter votre situation ;
- préciser votre demande ;
- identifier les questions que vous souhaitez travailler ;
- vérifier si le Bilan Solo Sens correspond à votre besoin.
Proposition d’accompagnement personnalisée
Chaque situation nécessitant un accompagnement adapté, le nombre de séances et le tarif global sont déterminés après ce premier échange.
Si le Bilan apparaît pertinent, vous recevez une proposition d’accompagnement personnalisée précisant :
- les objectifs du parcours ;
- le nombre de séances recommandé ;
- leur organisation ;
- les modalités des entretiens ;
- le contenu prévu ;
- le tarif global ;
- les principales conditions de l’accompagnement.
Vous disposez ainsi de toutes les informations avant de vous engager.
Un devis formel peut également être établi lorsque cela est nécessaire sur le plan administratif.
Un cadre professionnel, éthique et confidentiel
Solo Sens s’appuie notamment sur des connaissances issues de la psychologie du travail et des carrières, de la psychométrie, de la psychologie positive et du coaching bref centré sur les solutions.
Ces références servent à apporter une méthode structurée, des outils adaptés et un cadre d’analyse rigoureux à votre réflexion.
L’accompagnement repose sur quatre principes :
- Autonomie — les décisions professionnelles vous appartiennent ; aucune orientation n’est imposée.
- Individualisation — le parcours est adapté à votre situation et aux objectifs définis ensemble.
- Transparence — le contenu, les modalités et le tarif sont précisés avant votre engagement.
- Confidentialité — les informations partagées dans le cadre du Bilan ne sont pas communiquées à votre employeur ou à des tiers sans votre accord.
Les modalités concernant le traitement et la protection des données personnelles sont détaillées dans la Politique de confidentialité de Solo Sens.
À l’issue du Bilan
Des éléments concrets pour décider de la suite
| Vous repartez avec… | Concrètement |
|---|---|
| Une compréhension plus précise | Vous identifiez les principaux facteurs qui influencent votre situation |
| Des critères professionnels clarifiés | Vous savez davantage ce dont vous avez besoin aujourd’hui |
| Des priorités définies | Vous distinguez ce qui compte réellement pour la suite |
| Des scénarios comparés | Vous avez examiné différentes possibilités d’évolution |
| Une direction professionnelle | Vous disposez d’éléments plus solides pour décider |
| Un plan d’action | Vous savez quelles prochaines étapes entreprendre |
Le Bilan ne vise pas à fournir une réponse toute faite, mais à vous permettre de prendre une décision plus éclairée, réaliste et cohérente avec votre situation.