Un parcours entre psychologie, orientation et recherche
Mon parcours s’est construit autour d’une même question : comment mieux comprendre les choix, les évolutions et les transitions qui jalonnent une carrière en accord avec ses valeurs et ses aspirations ?
Titulaire d’un doctorat en psychologie de l’Université de Lausanne, j’ai consacré mes travaux aux valeurs, aux ancres de carrière et aux orientations de carrière : autrement dit, à ce qui influence nos choix professionnels et à la manière dont nos priorités peuvent évoluer au fil du parcours. Ces recherches ont notamment conduit au développement et à la validation d’un questionnaire sur les valeurs de carrière, aujourd’hui reconnu à l’échelle internationale.
J’ai ensuite poursuivi mes activités de recherche et d’enseignement dans plusieurs universités suisses, en développant notamment une expertise en psychométrie et en conception d’outils appliqués à l’orientation professionnelle. J’ai également travaillé sur l’intégration des valeurs, des intérêts et de la personnalité dans les pratiques d’orientation et l’accompagnement des choix professionnels.
À cette expérience scientifique s’ajoute une pratique concrète de l’accompagnement. Comme psychologue conseiller en orientation, j’ai accompagné des personnes confrontées à des choix, des transitions et des questionnements professionnels, notamment à travers des entretiens de conseil, des bilans d’orientation et des bilans de compétences. Cette expérience m’a permis de mettre les connaissances et les outils scientifiques au service de situations professionnelles concrètes et singulières.
J’enseigne actuellement des cours consacrés aux valeurs dans les parcours de carrière, à la pratique du conseil en orientation et à la psychologie positive. Ces enseignements s’inscrivent dans la continuité de mes activités de recherche et d’accompagnement, en mettant les connaissances scientifiques en lien avec des situations professionnelles concrètes.
Mes recherches ont donné lieu à des publications dans des revues scientifiques internationales évaluées par les pairs ainsi qu’à des communications dans des congrès internationaux.
Cette articulation entre recherche, enseignement et pratique de l’accompagnement constitue aujourd’hui le socle de mon approche.
Pourquoi Solo Sens ?
Solo Sens est né d’un constat simple : ressentir le besoin de changement ne signifie pas nécessairement qu’il faut changer de métier ou d’employeur.
Lorsque quelque chose ne fonctionne plus comme avant, les raisons peuvent être multiples : le contenu du poste, l’environnement, les conditions de travail, les possibilités d’évolution, les valeurs ou simplement des priorités qui ont changé.
Avant de décider de rester, d’évoluer ou de partir, il est donc utile de comprendre ce qui ne nous convient plus, ce qui compte aujourd’hui pour nous et ce qui devrait réellement changer.
C’est dans cette perspective que j’ai conçu le Bilan Solo Sens. Il associe psychologie du travail, psychologie positive et conseil en gestion de carrière dans une démarche structurée et individualisée, appuyée lorsque cela est pertinent sur des outils d’évaluation rigoureux.
L’objectif n’est pas d’orienter la personne accompagnée vers une réponse prédéterminée, mais de l’aider à prendre du recul, clarifier ses priorités, mieux comprendre sa situation et explorer les possibilités qui s’offrent à elle.
Elle peut ainsi prendre une décision professionnelle éclairée, réaliste et cohérente avec ce qui compte aujourd’hui pour elle.